Troppi impulsi rumorosi sul posto di lavoro possono mettere sotto pressione la salute dei dipendenti a lungo termine. Il rumore avviene sul posto di lavoro più spesso di quanto pensi. I suoni sono spesso percepiti solo in modo subliminale eppure sono stressanti per il corpo. I professionisti della sicurezza spiegano quando un rumore viene classificato come rumore e cosa si può fare al riguardo.
Non tutti i rumori possono essere classificati come rumori
Il rumore è qualsiasi rumore che influisce sul benessere o sulla salute umana in qualsiasi modo. Tuttavia, dipende da come viene valutato un rumore e in quale situazione si verifica. Nel lavoro che richiede un alto livello di concentrazione, anche un leggero rumore può disturbare e compromettere il flusso del lavoro. Le persone trovano quei rumori fastidiosi e lo considerano inutili perché non sono naturali. Questo include, soprattutto, i rumori provenienti da dispositivi tecnici e macchine.
Fonti di rumore sul posto di lavoro
Alti livelli di rumore sono particolarmente elevati nei lavori industriali e nell'industria delle costruzioni, dove i macchinari (da costruzione) causano un alto livello di rumore. Ma diventa anche rumoroso in aree che inizialmente non sono evidentemente associate a rumore e volumi elevati, come istituzioni educative e uffici. In ufficio, le fonti classiche di rumore sono i colleghi che parlano e parlano al telefono, così come i rumori provenienti da apparecchiature d'ufficio e finestre aperte
Suoni inquietanti in interazione con il corpo
L'esposizione a lungo termine al rumore sul lavoro, specialmente nei settori industriale e delle costruzioni, può portare a gravi conseguenze per la salute che comportano una perdita di gioia di vivere e qualità della vita. Un livello permanentemente elevato di rumore e rumoroso porta a stress psicologico e fisiologico, che può provocare reazioni da stress che hanno un effetto negativo sulla concentrazione e sulle prestazioni. Per quanto riguarda il luogo di lavoro, la sezione 6 dell'Ordinanza sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro per il Rumore e le Vibrazioni specifica due valori:
- A un volume di 80 decibel, il datore di lavoro deve fornire ai propri dipendenti paraorecchie. Questa protezione acustica dovrebbe essere utilizzata dai dipendenti per ridurre o evitare l'aumento del livello di rumore.
- Il rumore aumenta notevolmente a un volume di 85 decibel o a una pressione sonora massima di 137 decibel. In questo caso, il datore di lavoro deve non solo fornire protezione dell'udito, ma anche verificarne effettivamente l'uso, poiché deve essere indossata.
Se i datori di lavoro vogliono essere sicuri che non vi sia stress psicologico e fisiologico dovuto ad alti volumi, devono essere rispettati i limiti di livello. Ad esempio, un volume massimo di 55 dB è raccomandato dalla legge per il lavoro d'ufficio per attività mentali prevalentemente impegnative, che corrisponde al suono della pioggia o a una conversazione tranquilla.
I professionisti della protezione offrono consigli per maggiore tranquillità
Prima di tutto, dovrebbe essere analizzato dove sono presenti fonti e cause di rumore all'interno dell'azienda. Per farlo, il volume nelle singole stanze può essere controllato, le reclame dei dipendenti possono essere raccolte o il consiglio di lavoro.
- Identificare le fonti di rumore e, ad esempio, sostituire utensili o macchine inutilmente rumorosi
- Aumentare la distanza tra la fonte di rumore e il luogo di lavoro
- Configurare pareti divisorie avvolgenti/pareti divisive tra singole postazioni di lavoro
- Assicurarsi un'assorbimento sufficiente in modo che i rumori non riecheggino sulle pareti, ma vengano inghiottiti il più possibile (tappeti, pareti divisorie, vele sonore, ecc.)
- Misure organizzative per permettere ai dipendenti di lavorare in un ambiente rumoroso solo per un periodo limitato
- Fornire protezione dell'udito (obbligatoria a partire da una media di 85 dB(A))
La protezione acustica è disponibile in una vasta gamma di varianti: sia i paraorecchie che i tappi sono adatti per proteggere le orecchie dal rumore. Ulteriori informazioni specialistiche importanti sul tema del rumore sono disponibili presso diverse associazioni assicurative di responsabilità civile dei datori di lavoro. Ulteriori informazioni specialistiche sul tema del rumore sono fornite, tra gli altri, dalla Berufsgenossenschaft Bau, sul suo sito web. Ma siamo anche sempre felici di ricevere consigli e feedback dai nostri lettori.